Leitsätze

»Wir helfen unseren Kunden wertschöpfende Veränderungen zu planen und erfolgreich umzusetzen. Wir unterstützen diese Transformation als Partner des Managements und beraten sowohl mit menschlicher als auch fachlicher Wertschätzung.«

Zur Umsetzung dieser Mission haben wir ein eigenes Beratungs- und Denkmodell entwickelt – Strategic Change (STRATCH).

stratch

Wir haben gelernt, dass für erfolgreiche Veränderungen frühzeitig erkannt werden muss, welche Prozesse oder Verhaltensmuster veränderungswürdig sind und wie man die Betroffenen in den Veränderungsprozess mit einbezieht.

Unser Beratungsverständnis ist gekennzeichnet durch systemisches Denken und eine ausgeprägte Lösungsfokussierung. Wir gehen davon aus, dass:

  • Positive Veränderungen in komplexen Situationen eine ganzheitliche Betrachtung des Systems erfordern,
  • Bei Analysen nicht die Frage »wie ist es – wie kam es dazu?« sondern die Frage »welche Stärken können wir für positive Veränderungen nutzen?« ins Zentrum rückt,
  • Anstelle des »theoretisch umfassenden Analysierens« das konkrete Handeln tritt. Damit bekennen wir uns zu agilen Methoden für die Planung und Umsetzung von komplexen Transformationen.

… to put strategy into practice