Beratungsmodell

Unser Beratungsmodell ist ein Vorgehensmodell für eine effektive und effiziente Umsetzung von Veränderungsprozessen.
Wir nennen es STRATCH für Strategic Change, also strategisches Veränderungsmanagement.

Abbildung: Beratungsmodell STRATCH © von Project Management Partners

Die Klärung der Veränderungsbereitschaft und Veränderungsfähigkeit der Menschen und der Organisation ist Voraussetzung für die realistische Einschätzung der Erfolgswahrscheinlichkeit von Veränderungsvorhaben. Der Kern des Beratungsmodells ist eine Veränderungslandkarte, die eine umfassende Betrachtung der notwendigen Veränderungen ermöglicht. Diese Landkarte bewertet Veränderungsmaßnahmen nach:

  • allen relevanten Organisationsformen (Individuum, Gruppe und Organisation) und nach
  • harten (»sichtbaren«) Elementen auf einer Funktionsebene und weichen (»unsichtbaren«) Elementen auf der Verhaltensebene.

Durch die ganzheitliche Betrachtung eines Veränderungsthemas aus verschiedenen Perspektiven können wir mit gezielten Veränderungsmaßnahmen in den einzelnen Quadranten Lernprozesse bei allen Beteiligten anstoßen.

Mit einer systemischen Bewertung des Umsetzungserfolgs am Ende des Projektes wird die Nachhaltigkeit der Veränderung sichergestellt.

Wir wissen wie wirkungsvolle und wertschöpfende Strategien entwickelt werden, setzen sie mit einem effektiven Projekt- und Changemanagement um und begleiten den Veränderungsprozess durch nachhaltige Trainings- und Coachingmaßnahmen.

… to put strategy into practice