Sie bilden und pflegen »unsichtbare« Vermögen, um Wettbewerbsvorteile auszuschöpfen. Das dynamische und gleichzeitig stabile Zusammenspiel von Menschen in Hochleistungsteams ist
eines dieser »unsichtbaren« Vermögen.

Liegt ein weiteres dieser Geheimnisse
in einer »neuen« Unternehmenskultur,
mit direktem Feedback und der schnellen Weitergabe von Wissen? Wie schaffen
es diese Unternehmen, Innovationen
am Markt zu platzieren und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen?

Eines ist sicher, um nachhaltig erfolgreich zu sein, ist die Fähigkeit zur Veränderung im Unternehmen ebenso notwendig wie die professionelle Durchführung eines Veränderungs- und Innovationsprozesses.