Herbsttreffen am 19. September 2008 in München (Literaturhaus)

Studie Veränderungsmanagement im projektgetriebenen Mittelstand
13. September 2008
STRATCH wird als Wortmarke vom Deutschen Marken- und Patentamt eingetragen
27. Februar 2009
Studie Veränderungsmanagement im projektgetriebenen Mittelstand
13. September 2008
STRATCH wird als Wortmarke vom Deutschen Marken- und Patentamt eingetragen
27. Februar 2009

Am 19. September fand in der Bibliothek des Literaturhauses in München unser Herbsttreffen 2008 statt. Das Thema der Veranstaltung dieses Jahr war: »Wie viel Veränderung verträgt der Mensch«

Agenda des Herbsttreffens 2008

  • Einführung in das Programm durch Hans-Jörg Vohl, Partner von Project Management Partners
  • Impulsreferat von Prof. Dr. Siegfried Greif, Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Osnabrück, Herausgeber und Autor der Reihe »Innovatives Management«
  • Podiumsdiskussion »Möglichkeiten und Grenzen des Veränderungs-managements« mit Vertretern aus Wissenschaft und Wirtschaft unter der Leitung von Rudolf Pöppl, Partner von Project Management Partners
  • Get Together mit französischem Swing, gespielt vom Michael Santifaller Trio und Ausklang in der Brasserie Oskar Maria im Erdgeschoss des Literaturhauses

Veranstaltungsort

Literaturhaus München, Salvatorplatz 1. Lesenden wie Schreibenden, Verlegern wie Buchhändlern, Autoren, Übersetzern wie Journalisten stehen hier seit 1997 die Türen offen. Ganze vier Stockwerke bieten Raum für lustvolle Annäherungen an aktuelle Themen und Autoren bis hin zu Grundsatzfragen der Literatur. Workshops u.v.a.m.

Informationen zu den Teilnehmern der Podiumsdiskussion

Prof. Dr. Siegfried Greif, Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Osnabrück, ist Herausgeber der Buchreihe »Innovatives Management«, Göttingen (Hogrefe) mit Publikationen zu selbstorganisiertem Lernen, sozialen und interkulturellen Kompetenzen, Change Management in Organisationen, Evaluationsmethoden zur Bewertung von Erfolgen und Misserfolgen in Veränderungsprozessen.

Antje Freyth ist Inhaberin des Coaching Instituts München. Sie verfügt über eine langjährige Führungserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung. Sie berät Unternehmen bei der Personalentwicklung im Rahmen von strategischen Veränderungsprozessen, ist als Einzelcoach von Führungskräften tätig und doziert an renommierten Hochschulen.

Dr. Andreas Pink ist Vorstand der audicon AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit Sitz in Köln. Die Tätigkeitsschwerpunkte sind Sanierungsberatung/Insolvenzberatung, Wirtschaftsprüfung und M&A Beratung. Herr Dr. Pink berät vorwiegend mittelständische Unternehmen und ist Autor mehrerer Publikationen im Bereich des Insolvenzrechtes.

Andreas Paschke ist Leiter Organisationsentwicklung der Röchling Engineering Plastics KG, Weltmarktführer bei der Herstellung von technischen Kunststoffen für die Investitionsgüterindustrie. Das Unternehmen wächst seit Jahren kontinuierlich. Herr Paschke gestaltet Veränderungsprozesse als verantwortlicher Projektleiter bei Unternehmensfusionen und Reengineeringprojekten .

Der Ausklang des Abends startete mit einem Get Together am Buffet. Für die passende Musik sorgte das Michael Santifaller Trio. Die drei Musiker spielten französischen Swing der 30er und 40er Jahre. Das musikalische Vorbild war Django Reinhardt, der geniale Jazzmusiker mit seinen beschwingten Melodien, passend zu einem Spätsommerabend im Literaturhaus in München.

Fotos vom Herbsttreffen

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